U乐国际

为提升员工技能水平，加强人才队伍建设，公司于9月初启动了U乐国际股份第三届职业技能等级认定工作，依据公司《内部技术职称和技术等级评聘管理办法》认真安排部署，确保职业技能等级认定工作及时高效有序开展。通过宣贯，公司各部门共200余人报名，涵盖炼胶工、成型工、硫化工、检验工、仓库管理员、叉车工、装卸工、机修钳工、维修电工等多个工种。

公司职业技能等级认定方式分为理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要包括企业文化、职业道德、所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；操作技能考核则是根据所从事的工种确定相应考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

此次职业技能等级认定工作是公司获得职业技能等级认定授权以来第三次自主开展认定工作。根据已有的经验，公司人资企管部制定详细方案，并细化工作安排，抽调具备资质的专业技术人员负责各工种前期培训和后期考评，目前已完成前期培训，后期将进行理论及实操考试，最后公司将对取得技能证书员工的每月给予相应的职称补助，从而引导员工自觉提升技能或职称。

技能等级认定工作的开展，大大激发了生产一线技能人才的工作热情和学习积极性，对推进公司技能人才培养、弘扬工匠精神、打造高素质技能人才队伍的进程起到了积极的作用。

近年来，公司高度重视员工职业技能鉴定工作，教学过程中采用理论与实践一体化的培养模式，注重员工实践能力的培养，员工综合竞争力不断提高。努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，确保各类人员早日成为公司发展的中坚力量，为公司今后的高质量发展保驾护航！